Mehnat hayotning muhim qismidir, lekin bu yagona jihat emas. Ba'zan ishdan ta'til (LOA) olish muhim (yoki hatto zarur!). Ishdan ta'til olish uchun o'nlab yaxshi sabablarni toping.
Jarrohlikdan tiklanish
Agar operatsiya bo'lsa va tiklanish uchun kompaniyangizning pullik ta'til (PTO) yoki kasallik ta'tillari siyosatida ruxsat etilganidan ko'proq vaqt kerak bo'lsa, sizga tibbiy ta'til olishingiz kerak bo'lishi mumkin. Agar sizning kompaniyangiz Oilaviy tibbiy ta'til to'g'risidagi qonunda (FMLA) ko'rsatilganidek, oilaviy tibbiy ta'til (FML) ostida bo'lsa va siz ushbu qonun bo'yicha himoyalanish huquqiga ega bo'lsangiz, biznes sizga ushbu ta'tilni ish bilan ta'minlangan holda taqdim etishi talab qilinishi mumkin. turi. Bunday bo'lmasa ham, ish beruvchilar odatda bunday muqarrar vaziyatga tushib qolgan xodimlar bilan ishlashga tayyor.
Kasallikni davolash
Agar sizga jiddiy kasallik tashxisi qo'yilgan bo'lsa va uzoq muddatli davolanish yoki tiklanish uchun vaqt kerak bo'lsa, bu FMLga tegishli bo'lishi mumkin bo'lgan yana bir holat. Bunday vaziyatning ushbu qonun doirasida qoplanishi kompaniyaning kattaligiga va xodimning kompaniyada qancha vaqt ishlaganligiga bog'liq. Kasallikning tabiati va ish beruvchi tomonidan belgilab qo'yilgan omillarga qarab, ushbu turdagi ta'til Amerikalik nogironlar to'g'risidagi qonunga (ADA) muvofiq maqbul turar joy bo'lishi mumkin. Yuridik qoplama bo'lmasa ham, ko'plab ish beruvchilar ushbu turdagi ta'tilni tasdiqlash haqida o'ylashadi.
Ota-ona bo'lish
Ota-ona bo'lish ishdan ta'til olish uchun ajoyib sababdir. Ikkala ota-ona uchun ham ba'zi ota-ona ta'tillari FMLA doirasida taqdim etiladi, lekin faqat qoplangan ish beruvchilar uchun ishlaydigan tegishli xodimlar uchun. FML har qanday shaxs, jinsidan qat'i nazar, ota-ona bo'ladigan har qanday vaziyatga, shu jumladan biologik bolaning tug'ilishiga, asrab olishiga yoki asrab oluvchi ota-onaga aylanishiga nisbatan qo'llaniladi. Ko'pgina shtatlar FMLAda ko'rsatilganidan tashqari qo'shimcha onalik yoki ota-ona ta'tilini talab qiladi. Hatto qonuniy majburiyat bo'lmagan joylarda ham ko'plab ish beruvchilar ota-ona ta'tilini xodimlarga nafaqa sifatida taqdim etadilar; Ba'zilari hattoki pullik ta'tillar beradi yoki xodimlarga qo'shimcha tug'ruq ta'tilini so'rash yo'llarini taklif qiladi.
Giyohvand moddalarni suiiste'mol qilishni davolash
Giyohvandlik yoki spirtli ichimliklarga qaramlik bilan kurashayotgan xodimlar giyohvand moddalarni suiiste'mol qilishni engishga yordam berish uchun statsionar davolanishga muhtoj bo'lishi mumkin. Ish beruvchilar ko'pincha yordam so'rashda faol bo'lgan xodimlarga bunday davolanish uchun ta'til berishga tayyor. Sizning kompaniyangizning giyohvand moddalar va alkogol siyosatida bu haqda ma'lumot bo'lishi mumkin. Bunday siyosatlarda kompaniyalar dori-darmon tekshiruvidan o'tmasdan yoki ta'sir ostida bo'lgan ish joyidagi qoidabuzarliklarga duchor bo'lishdan oldin buni talab qilganlarga ushbu turdagi davolanish uchun ta'til berishini aytish odatiy holdir. Ba'zi hollarda giyohvand moddalarni suiiste'mol qilishni davolash uchun ruxsatnomalar FMLA yoki ADA ostida bo'lishi mumkin.
Nogironlik bilan bog'liq asosli turar joy ta'tili
Agar ADAga tegishli bo'lgan vaziyatni hal qilishning eng yaxshi usuli xodimga ishdan bo'shatish vaqtini berish bo'lsa, ish beruvchilar ta'tilga rozi bo'lishlari mumkin. Ushbu turdagi LOA ko'rib chiqilishi mumkin bo'lgan bir nechta holatlar mavjud. Misol uchun, ushbu turdagi ta'til nogironlik darajasiga ega bo'lgan, ammo FML uchun mos bo'lmagan shaxsga tegishli bo'lishi mumkin. Shuningdek, u nogironlik tufayli davolanish uchun dam olish kerak bo'lgan holatlarda ham qo'llanilishi mumkin. Bunga misol qilib, agar bipolyar buzilishi bo'lgan odam dori-darmonlarni almashtirgan bo'lsa va yangi davolanish samarali bo'lishi uchun vaqtincha ishdan uzoqlashishi kerak bo'lsa bo'lishi mumkin.
Yaqin oila a'zosining og'ir sog'lig'i
Xodimning yaqin oila a'zolaridan biriga og'ir kasallik tashxisi qo'yilgan va yordamga muhtoj bo'lgan holatlarda ish beruvchilar FMLA himoyasida bo'lgan xodimlarga ta'til berishlari shart. Ushbu qonunning qoidalari faqat xodimning ota-onasi, farzandlari va turmush o'rtog'iga nisbatan qo'llaniladi. Ish beruvchilar boshqa oila a'zolarining kasalliklari munosabati bilan xodimlarga ta'til berishga majbur emaslar. Misol uchun, agar xodimning ota-onasi hospisga joylashtirilgan bo'lsa, ish beruvchi xodimga ta'til berishi kerak. Ammo, agar hospisda bo'lgan shaxs xodimning bobosi yoki qaynonasi bo'lsa, bu holat FMLA tomonidan himoyalanmaydi.
Boshqa oila a'zolarining og'ir sog'lig'i
Ish beruvchilar, agar holatlar FMLAda maxsus qamrab olinmagan bo'lsa, oila a'zolari kasal bo'lgan xodimga ta'til berishga qonuniy ravishda majbur emaslar. Biroq, ko'plab ish beruvchilar FMLA tomonidan himoyalanmagan yoki boshqa yaqin qarindoshining og'ir kasalligi bilan shug'ullanadigan xodimlar uchun shaxsiy ta'tilni ko'rib chiqishga tayyor, masalan, aka-uka, bobo-buvi, xola, amaki yoki qaynota.. Bunday holatlarda ishdan bo'shatishga ruxsat berish haqida o'ylashga tayyor bo'lgan ish beruvchilar buni har bir holatda amalga oshiradilar.
Harbiy xizmatchi ta'til
FMLning maxsus turi mavjud bo'lib, u faol xizmat safari paytida jarohatlangan harbiy xizmatchilarning eng yaqin qarindoshlari bo'lgan odamlarga nisbatan qo'llaniladi. Bu qurolli xizmatlar a'zosi chet elda faol xizmat safari paytida og'ir yaralangan va oila a'zolaridan yordamga muhtoj bo'lgan vaziyatda qo'llaniladi. Bunday holda, agar shaxsning eng yaqin qarindoshi uning ota-onasi, farzandi yoki turmush o'rtog'i emas, balki boshqa shaxs bo'lsa, u holda ushbu shaxsga mehnat ta'tili berilishi kerak. Ushbu turdagi ta'til Milliy Mudofaa Ruxsatnomasi Qonuniga (NDAA) muvofiq himoyalangan.
Harbiy joylashtirish
Fuqaroviy ish bilan band bo'lgan shaxslarga muddatli harbiy xizmatga chaqirilganda, harbiy majburiyatlardan tashqari, mehnat ta'tillari ham berilishi kerak. Yagona xizmatlar to'g'risidagi bandlik va qayta ishlash huquqlari to'g'risidagi qonunga (USERRA) ko'ra, harbiy xizmatga bo'linganligi sababli fuqarolik ishlaridan ta'tilda bo'lgan shaxslar harbiy xizmat yoki majburiyatlari natijasida ish joyida noqulay ahvolga tushib qolishi mumkin emas. Ish beruvchilar nafaqat ushbu turdagi ta'tilni berishlari va harbiy xizmatdan qaytgan shaxslarni zudlik bilan qayta ish bilan ta'minlashlari kerak, shuningdek, ular xodimlarga ular bo'lmagan vaqtlarida berilgan har qanday umumiy maoshni berishlari va ularga o'z imtiyozlaridan foydalanishda davom etishlariga imkon berishlari kerak..
Ayg'inlik ta'tili
Ko'pchilik kompaniyalar xodimlarga oila a'zolaridan biri vafot etganidan keyin bir necha kunlik boquvchisini yo'qotish ta'tiliga chiqishga ruxsat beradi. Biroq, vaziyatga qarab, dafn marosimi uchun sayohat qilish uchun ruxsat etilgan kunlar sonidan ham ko'proq vaqt ketishi mumkin. Bundan tashqari, ayniqsa, vafot etgan kishi juda yaqin qarindosh bo'lsa, qayg'u chekish jarayoni uzoq vaqt talab qilishi mumkin. Bunday holatda, xodim har qanday kompaniya siyosatida nazarda tutilganidan ko'ra ko'proq muddatga, har qanday PTO yoki o'zlariga to'plangan ta'til vaqti bilan birlashtirilgan holda, boqish bilan bog'liq ta'tilni so'rashi mumkin.
Ishga oid ta'lim
Agar siz ishingiz bilan chambarchas bog'liq bo'lgan oliy ma'lumotga ega bo'lmoqchi bo'lsangiz va ish beruvchingiz ushbu ta'limni tugatishingizdan manfaatdor bo'lsa, buning uchun ta'til olish mumkin bo'lishi mumkin. Misol uchun, agar siz ma'lum bir tilda yuqori darajadagi ravonlikni talab qiladigan ishda bo'lsangiz, ish beruvchingiz sizga immersiv tilni o'rganish tajribasini davom ettirishingiz uchun ta'til berishni qadrlashi mumkin. Yoki siz kompaniyangizda buxg alteriya hisobi bo‘yicha ishlayotgan bo‘lsangiz va Sertifikatlangan Buxg alter (CPA) bo‘lish uchun ta’lim olmoqchi bo‘lsangiz, kompaniya sizga o‘qishni tezlashtirish uchun ta’til berishi mumkin.
Kengaytirilgan sayohat
Agar sizning kompaniyangizda ayniqsa saxiy PTO yoki ta'til siyosati bo'lmasa, sayohat qilish qobiliyatingiz biroz cheklangan bo'lishi mumkin. Agar siz uzoq safarga chiqish ishtiyoqingiz bo'lsa va siz ajoyib xodim bo'lsangiz, kompaniyangiz bunday so'rov uchun shaxsiy ta'tilga rozi bo'lishi mumkin. Axir, yaxshi jamoa a'zolariga ishdan bo'shatishlariga ruxsat berish, xodimlarning charchash ehtimolini sezilarli darajada kamaytirishi mumkin. Albatta, bunday so'rovlar ma'qullanishi shart emas, lekin agar siz oldindan so'rasangiz va kompaniyaning sekin mavsumida sayohatingizni rejalashtirishga tayyor bo'lsangiz, ular sizga buni qilishga ruxsat berishga tayyor ekanliklarini bilib olishingiz mumkin. So'rasam zarar bo'lmaydi!
LoAni tasdiqlash uchun asosiy mulohazalar
Albatta, ta'tilga chiqishdan oldin uni kompaniyangiz bilan hal qilishingiz kerak. FMLA yoki ADAga tegishli bo'lgan holatlardan tashqari, ish beruvchilar ishdan bo'shatish ta'tilini berishga majbur emaslar. Ish beruvchilar odatda xodimlardan LOA so'rovini ko'rib chiqishdan oldin mavjud bo'lgan har qanday pullik ta'tildan foydalanishni talab qiladilar. LOA berilganda, ish beruvchilar xodimlarga ta'tilda bo'lgan vaqt uchun pul to'lashlari shart emas. Kompaniyalarning barchasida ishdan bo'shatish bo'yicha bir xil siyosat va amaliyotlar mavjud emas. Xodimlar uchun qo'llanmani tekshirishdan boshlang, keyin kompaniyangizning HR direktori va xo'jayiningiz bilan gaplashing. Ular siz so‘ragan ishdan bo‘shatish ruxsatnomasi tasdiqlash uchun ko‘rib chiqilishi mumkinmi yoki yo‘qligi haqida ma’lumot bera oladi. Agar bu mumkin bo'lsa, keyingi qadamingiz rasmiy so'rov yuborish bo'lishi kerak. Sizning kompaniyangiz ma'lum bir shaklga ega bo'lishi mumkin yoki siz ishdan bo'shatish to'g'risida ariza yozishingiz kerak bo'lishi mumkin.
