Agar siz tibbiy sabablarga ko'ra ish uchun uzoq muddatga ta'tilga chiqishingiz kerak bo'lsa, ish beruvchingizga rasmiy so'rov xati yuborganingiz ma'qul. Xatingizni yozishdan oldin, tibbiy ta'tilga oid kompaniya siyosatidan xabardor ekanligingizga ishonch hosil qiling va ish beruvchingiz Oilaviy tibbiy ta'til to'g'risidagi qonun (FMLA) ostida qolayotgan yoki yo'qligini bilib oling. Quyidagi namunadagi harflarni Adobe yordamida yuklab olish va moslashtirish, keyin chop etish va imzolash mumkin.
Tibbiy ta'til uchun xatlar namunasi
Tibbiy ta'til shaklida ishdan bo'shatishni so'rash uchun xat yuborishning eng ko'p uchraydigan sabablaridan uchtasi jarrohlik, og'ir kasallik tashxisi yoki vaqti-vaqti bilan ta'tilni talab qilishi mumkin bo'lgan surunkali kasallikdir. Agar siz tibbiy ta'til so'rashingiz kerak bo'lsa, lekin oilaviy tibbiy ta'til (FML) olish huquqiga ega bo'lmasangiz, ushbu bo'limdagi harflardan foydalaning. FML sizning vaziyatingizda qo'llanilsa, keyingi bo'limga o'ting.
Tibbiy ta'til so'rovi: jarrohlik
Ushbu xat jarrohlik uchun tibbiy ta'til so'rasangiz foydalanish uchun mos shablondir.
Tibbiy ta'til so'rovi: Og'ir kasallik
Agar siz og'ir kasallikdan tuzalib ketish uchun tibbiy ta'til so'rasangiz, ushbu shablon yaxshi tanlovdir.
Tibbiy ta'til so'rovi: Vaqti-vaqti bilan ta'til
Ushbu shablon, agar sizda haftalik yoki oylik muolajalar yoki davriy alevlenmelar kabi ma'lum vaqt oralig'ida takroriy ravishda ishni o'tkazib yuborishni talab qiladigan kasallik bo'lsa, mos keladi.
Ish beruvchiga FMLA xati namunasi
Agar AQSHdagi ish beruvchingiz FMLA tomonidan qamrab olingan boʻlsa, siz FML huquqiga egasiz va taʼtilga chiqishingizning sababi FML uchun mos boʻlsa, yuqoridagilar oʻrniga xatning ushbu versiyasidan foydalaning. Ushbu shablon har qanday FML saralash holatlariga, jumladan, jiddiy kasallik (o'zingiz yoki ota-onangiz, farzandingiz yoki turmush o'rtog'ingiz), oraliq ta'til, homiladorlik yoki tug'ilish, asrab olish yoki homiylik orqali ota-ona (ona yoki ota) bo'lish kabilarga moslashtirilishi mumkin..
Eslatma: Ushbu xatga tegishli hujjatlarni ilova qilishingiz kerak. Tasdiqlash jarayoni iloji boricha tezroq o'tishini ta'minlash uchun kompaniyangizning ta'til ma'muriga (odatda kadrlar bo'limida) murojaat qilib, aniq qanday hujjatlar talab qilinishini tekshirish yaxshi bo'ladi. xatingiz bilan birga yuboring. Bu qaror qabul qilish uchun talab qilinadigan oldinga va orqaga harakat miqdorini kamaytirishga yordam beradi.
Tibbiy ta'til so'rash bo'yicha maslahatlar
Ishingizdan tibbiy ta'tilga muhtoj bo'lganingizda ushbu maslahatlarni yodda tuting.
- Ta'til so'rovlari bo'yicha kompaniyangiz siyosatini bilishingiz va ularga rioya qilishingizga ishonch hosil qiling va talablarga to'liq rioya qilishingizga ishonch hosil qiling. Aksariyat kompaniyalar ta'tilni so'rashda xodimlar amal qilishi kerak bo'lgan maxsus ko'rsatmalarga ega. Kompaniyangiz siyosati uchun xodimlar qo'llanmasiga qarang yoki kompaniyangizning inson resurslari vakilidan ma'lumot so'rang. Agar kompaniyangizda kadrlar bo'limi bo'lmasa, rahbaringizdan yoki xodimlarning ta'til so'rovlari uchun mas'ul bo'lgan ofis menejeridan so'rang va u bilan bog'laning.
- Malakali vaziyat uchun ishdan bo'shash vaqti kerakligini bilganingizdan so'ng, tibbiy ta'tilga ruxsat berishni so'rash jarayonini boshlash tavsiya etiladi. Aksariyat kompaniyalar amaliy bo'lsa, 30 kun oldin ogohlantirishni so'rashadi. So'rov xatini yozayotganingiz sizni kompaniyaning rasmiy tartib-qoidalariga rioya qilishdan ozod qilmaydi. Sizning so'rovingiz shunchaki xat yuborganingiz uchun ma'qullangan deb o'ylamang. Agar bir necha kun ichida javob olmasangiz, holatni tekshirish uchun kuzatib boring va jarayonni tezlashtirish uchun nima qilishingiz mumkinligini bilib oling (agar biror narsa bo'lsa).
- Agar siz ushbu turdagi ta'tilga munosib bo'lsangiz va kompaniyangiz qonun bilan qamrab olingan bo'lsa, ta'til va tibbiy sertifikat olish uchun rasmiy FMLA shakllarini to'ldirishga tayyor bo'ling. FMLA muvofiqligi va talablari haqida ko'proq ma'lumot olish uchun DOL.gov saytiga qarang. Sizning kompaniyangiz FMLA bo'yicha sizga ta'til berishga majbur bo'lmasa ham, agar bu tashkilot uchun amaliy bo'lsa, sizning so'rovingiz qondirilishi mumkin.
- Ish beruvchingiz tibbiy ta'tilni tasdiqlash uchun shifokoringiz bilan bog'lanishi kerak bo'lishi mumkin. Agar shunday bo'lsa, shifokoringiz yoki boshqa tibbiy xizmat ko'rsatuvchi provayderingizga ma'lum ma'lumotlarni ish beruvchingiz vakili bilan baham ko'rishga ruxsat beruvchi tibbiy nashr blankasiga imzo chekishingiz kerak bo'ladi.
Oqilona turar joy haqida mulohazalar
Agar siz ta'tilga muhtojligingiz sababi nogironligi bo'lgan amerikaliklar to'g'risidagi qonunga (ADA) muvofiq nogironlik sifatida himoyalangan bo'lsa, siz nogironligingiz uchun maqbul turar joy sifatida ta'til so'rashingiz mumkin. Agar sizning kompaniyangiz FMLA bilan qamrab olinmasa va tibbiy ta'tilni siyosat sifatida bermasa, sizning dastlabki so'rovingiz oqilona turar joy uchun bo'lishi mumkin. Agar kompaniyangiz FMLA yoki siyosatga asoslangan ta'tilni taqdim etsa, lekin sog'lig'ingiz uchun ko'proq vaqt kerak bo'lsa, oqilona turar joy sifatida uzaytirilgan ta'tilni so'rash siz uchun yaxshi tanlov bo'lishi mumkin. ADA.gov. da nogironlik huquqlari va qonunlari haqida batafsil ma'lumot oling.
