Ishdan bo'shatishlar ko'p
Ishdan bo'shatishlar hatto eng yaxshi iqtisodiy sharoitlarda ham va turli sabablarga ko'ra sodir bo'ladi. Garchi kompaniyalar insoniy odob-axloqni e'tiborsiz qoldirmasdan odamlarni ishdan bo'shatishga o'xshasa-da, haqiqat shundaki, aksariyat kompaniyalar odamlarni qo'yib yuborishlari uchun juda qonuniy sabablarga ega - va ko'pincha bu oxirgi chora sifatida amalga oshiriladi.
Ishdan bo'shatish ishdan bo'shatishdan farqi shundaki, qo'yib yuborilayotgan odamlar ish endi ular uchun yo'q bo'lib ketishadi.
Kichiklash
O'zlariga kerak bo'lganidan ko'proq xodimlariga ega bo'lgan kompaniyalar xodimlar ro'yxatini qisqartirish uchun qisqartirishga murojaat qilishlari mumkin. Bu ba'zan kompaniyaning juda tez o'sishga urinishi va ular kutgan biznesning o'sishini boshdan kechirmasligi natijasi bo'lishi mumkin.
Zavod yoki filiallarning yopilishi
Kompaniya zavod, filial yoki boshqa ish joyini yopib qo'yganda, boshqa joylarga o'tkaza olmaydigan xodimlar ishdan bo'shatiladi.
Ishchilarni sozlash va qayta tayyorlash to'g'risidagi bildirishnoma (OGOHLANTIRISH) qonuni himoyalangan ish beruvchilardan xodimlarni yaqinlashib kelayotgan zavod yopilishi yoki katta miqdorda ishdan bo'shatish to'g'risida 60 kun xabardor qilishlarini talab qiladi. Qonun 50 yoki undan ortiq xodimga ta'sir qiladigan ishdan bo'shatish yoki kompaniya ishchilarining 1/3 qismidan ko'prog'iga ta'sir qiladigan kichikroq ishdan bo'shatishlarga tegishli.
Moliyaviy masalalar
Kompaniyalar o'z faoliyatini davom ettirish uchun xarajatlarni kamaytirishi kerak bo'lganda, xodimlarning ish haqi narxi ko'pincha tekshirilishi kerak bo'lgan birinchi xarajat bo'ladi, chunki bu odatda kompaniyaning eng katta xarajatidir. Rahbarlar samaradorlikni saqlab qolgan holda xodimlar sonini qisqartirishlariga umid qiladilar. Bu ba'zan to'g'ri bo'lsa-da, bu har doim ham samarali strategiya emas.
Offshoring
Amerika kompaniyalari arzonroq ishchi kuchi, ishlab chiqarish xarajatlari va korporativ soliq imtiyozlari kabi turli sabablarga ko'ra o'z faoliyatini chet elga ko'chiradi. Kompaniyani chet elga ko'chirish katta tashabbus bo'lsa-da, ba'zi kompaniyalar uzoq muddatli natijalarni ko'chirishga arziydi.
Ba'zi hollarda mavjud xodimlar kompaniyani chet elda kuzatib borishsa-da, ko'pincha offshoring natijasi ishdan bo'shatishdir.
Autsorsing
Agar tashkilot xodimlar hal qilgan vazifalarni bajarish uchun mustaqil pudratchilardan foydalanishga qaror qilsa, natija ko'pincha xodimlarni ishdan bo'shatishga olib keladi.
Autsorsing ish beruvchilar uchun arzonroq bo'lishi mumkin, chunki pudratchilar o'zlarining soliqlari uchun javobgardirlar va kamdan-kam hollarda kompaniya imtiyozlarini olish huquqiga ega.
Avtomatlashtirish
Ba'zi avtomatlashtirish va sun'iy intellekt kompaniyalarga inson ishchilariga qaraganda tezroq va barqarorroq mahsulot ishlab chiqarishga yordam beradi. Agar kompaniya avtomatlashtirishni qo'llagan bo'lsa - va avval ishni bajargan xodimlar uchun boshqa rol topa olmasa, mashinalar bilan almashtiriladi - ishdan bo'shatish sodir bo'ladi.
Biznesdan ketish
Kompaniyani ishdan bo'shatishning eng ko'p uchraydigan sabablaridan biri kompaniya faoliyatini tugatish yoki bankrot deb e'lon qilish natijasida yuzaga keladigan ishsizlikdir.
Bankrotlik holatida e'lon qilingan bankrotlik turi xodimlarni ishdan bo'shatish zarur yoki yo'qligini belgilaydi.
Birlashmalar
Kompaniyalar o'rtasida qo'shilishlar o'sishda davom etmoqda. Kompaniyalar birlashganda, ba'zi rollar ortiqcha bo'ladi. Agar sotib oluvchi kompaniya hamma uchun rol topa olmasa, ishdan bo'shatish mumkin. Hamma birlashishlar ishdan bo'shatishga olib kelmaydi. Ba'zi kompaniyalar qo'shilish natijasida kadrlarga bo'lgan ehtiyojni kengaytiradi.
Sababsiz
Ishga joylashish "o'z xohishiga ko'ra" bo'lgan davlatda kompaniyalar ishdan bo'shatish uchun sabab ko'rsatishi shart emas. Bunday hollarda kompaniyalar ishni bekor qilishlari va hech qanday izoh bermasliklari mumkin.
Ishdan bo'shatilgan xodimlar ish joyidagi ta'qiblar yoki noqonuniy xatti-harakatlar haqida shikoyat qilganliklari yoki ovoz berish yoki sudyalik vazifasini bajarishga vaqt ajratganliklari uchun qo'yib yuborilgan deb hisoblasa, noto'g'ri ishdan bo'shatish da'vosi bilan murojaat qilishlari mumkin.
Mavsumiylik
Ba'zi sanoatlar ma'lum fasllarda (masalan, issiq oylarda turizm yoki qurilish) rivojlanadi. Mavsumdan tashqari vaqt moliyaviy jihatdan qiyin bo'lishi mumkin bo'lsa-da, aksariyat kompaniyalar byudjet tuzishda buni hisobga olishadi.
Mavsumdan tashqari mavsum ayniqsa shafqatsiz bo'lsa yoki mavsum kutilgan natijalarni bermasa, kompaniyalar o'z faoliyatini saqlab qolish uchun ishdan bo'shatishga murojaat qilishlari mumkin.
Ishdan bo'shatishdan tiklanish
Ishdan bo'shatilgandan keyin qolgan menejerlar o'z sa'y-harakatlarini ishda qolgan, o'zlarini xiyonat qilishlari yoki kelajakdagi ishga joylashishi uchun qo'rqishlari mumkin bo'lgan odamlarni rag'batlantirishga yo'n altirishlari kerak. Kattaroq miqyosda, kompaniyalar xuddi shunday xatolarga yo'l qo'ymaslik orqali kelajakda ishdan bo'shatishning oldini olishni tekshirishlari kerak.
Ishdan bo'shatish shaxsiy emas
Ishdan bo'shatilganlar, ularning tanlovi, ehtimol, shaxsan o'zlari uchun kamroq va o'zlari tegishli bo'lgan bo'lim bilan bog'liqligini tushunishlari kerak. Ishdan bo'shatishlar kamdan-kam hollarda shaxsiydir. Agar kerak bo'lsa, ishlov berishga vaqt ajrating va keyin ishdan bo'shatishni ortda qoldirish uchun yangi ish topish rejasini tuzing.
