Kimdir qo'shimcha tug'ruq ta'tilini olishni xohlashi yoki kerak bo'lishining sabablari ko'p. Homilador ayollar odatda o'z shifokorlari tomonidan bola tug'ilgandan keyin ikki haftadan sakkiz haftagacha tavsiya etilgan tug'ruq ta'tilini olishlari kerakligi aytiladi. Biroq, homiladorlikning asoratlari yuzaga kelganda va siz tug'ruq ta'tiliga erta chiqsangiz, hozirgi ta'tilingizning barcha resurslarini ishlatishingiz va ko'proq kerak bo'lishi mumkin. Bundan tashqari, ba'zi ayollar ularga kompaniya ta'tillari, FMLA qamrovi yoki davlat ta'minotini beradigan lavozimda ishlamasligi mumkin.
Siz olish huquqiga ega bo'lgan haqiqiy imtiyozlar kompaniyaning muayyan siyosatlariga, shuningdek, amaldagi qonunlarga muvofiq olish huquqiga ega bo'lgan narsalarga bog'liq bo'ladi. Qaysi tashkilotda ishlayotganingiz, kompaniyaning kattaligi, u yerda qancha vaqt bo'lganingiz va qaysi holatda ekanligingiz kabi omillar sizning qancha (agar mavjud bo'lsa) olish huquqiga ega ekanligingizni aniqlaydi. Qo'shimcha tug'ruq ta'tilini olish (kompaniya taqdim etishi shart bo'lganidan tashqari) tashkilotning o'ziga bog'liq.
Tug'ruq ta'tiliga oid qonuniy talablar
Federal qonun oila va tibbiy ta'til to'g'risidagi qonun (FMLA) qoidalariga muvofiq tug'ruq ta'tilini qamrab oladi. Ushbu akt bilan, 50 yoki undan ortiq xodimi bo'lgan ish beruvchilar uchun ishlaydigan munosib xodimlar ishini yo'qotishidan qo'rqmasdan 12 haftagacha haq to'lanmagan tug'ruq ta'tilini olishlari mumkin. Agar sizda to'plangan ta'til, kasallik ta'tillari yoki PTO bo'lsa, ish beruvchingiz bu vaqtni FMLA bilan bir vaqtda ishlatishingizga ruxsat berishi mumkin, shunda sizning ta'tilingizning bir qismi qoplanadi. Agar siz ushbu turdagi ta'tildan foydalanmoqchi bo'lsangiz, ish beruvchilar oldindan ogohlantirish talab qilishi mumkin.
FMLA bo'yicha ota-ona ta'tiliga ega bo'lgan federal hukumatning ba'zi fuqarolik xodimlari uchun Federal Xodimlar uchun haq to'lanadigan ta'til to'g'risidagi qonun (FEPLA) ularning ta'tillari to'lanishini talab qiladi. Kaliforniya va Massachusets kabi ba'zi shtatlarda ayollar ish beruvchi va federal hukumat tomonidan taqdim etilganidan tashqari qo'shimcha tug'ruq ta'tilini qachon va qanday qilib olishlari mumkinligini tartibga soluvchi qo'shimcha qonunlarga ega. Shtatingizning oilaviy va tibbiy ta'til to'g'risidagi qonunlarini tekshirib ko'ring. Ish beruvchingiz qonuniy ravishda sizga ruxsat berishga majbur bo'lgan narsalarni tekshirish.
Kompaniya tomonidan beriladigan tug'ruq ta'tillari
Oila uchun qulay bo'lgan ba'zi ish beruvchilar FMLA yoki boshqa amaldagi qonunlar talablaridan yuqori bo'lgan tug'ruq ta'tiliga ega bo'lishi mumkin. Homiladorlik va tug'ish ta'tillari to'plami ma'lum bir ish beruvchida ishlashni boshlaganingizda yoki xodimlarning qo'llanmasida batafsil bayon qilinishi kerak. Kompaniyada ishlashni boshlaganingizdan beri yoki qoʻllanma yangilangandan keyin siyosatda biron-bir oʻzgarishlar boʻlganligini tekshirish uchun kadrlar boʻlimiga murojaat qilish yaxshidir.
Agar siz qoʻshimcha homiladorlik va tugʻruq taʼtilini soʻrash haqida oʻylayotgan boʻlsangiz, kompaniyangizda shaxsiy taʼtil yoki boshqa turdagi taʼtillarga oid siyosat bor yoki yoʻqligini tekshirib koʻring. Agar shunday bo'lsa, kompaniyangizga standart tug'ruq ta'tilidan yuqori yoki undan tashqari ta'tilga chiqishingiz mumkinligini bilishni xohlayotganingizni bildirganingizda ushbu qoidalarga amal qilishingiz kerak bo'ladi.
Qo'shimcha homiladorlik ta'tilini olish strategiyalari
Agar siz kompaniya taklif qilgandan ko'ra ko'proq tug'ruq ta'tiliga chiqmoqchi bo'lsangiz, kompaniyangizga rasmiy so'rov yuborishingiz kerak bo'ladi. Uzatilgan ta'til uchun ruxsat sizning xo'jayiningiz, inson resurslari va kompaniya rahbariyatida qoladi. Sizga nima uchun uzaytirilgan ta'til berilishi kerakligi haqida aniq ishni taqdim etishingiz kerak bo'ladi. Kompaniyangizni qo'shimcha ta'tilga ruxsat berishga ishontirishga yordam berish uchun quyida taklif qilingan bir yoki bir nechta strategiyalardan foydalaning.
Ish joyidagi unumdorlik
Ota-onalik ta'tiliga qo'shimcha ruxsat berish kompaniyaga uzoq muddatda qanday foyda keltirishini ta'kidlang. Qanday qilib qo'shimcha ta'til sizga qaytib kelganingizdan so'ng sog'lom va ishingizga ko'proq e'tibor qaratishga imkon berishini tushuntiring. Agar chaqalog'ingiz sog'lig'i bilan bog'liq muammolarga duch kelsa, bu tushuntirish ayniqsa muhimdir. Kasal yangi tug'ilgan chaqalog'ingizga g'amxo'rlik qilish uchun qo'shimcha ta'til berish sizning yangi chaqalog'ingiz haqida qayg'urib ishda vaqtingizni o'tkazmasligingizni qanday kafolatlashini tushuntiring.
O'tmish va kelajakdagi ish samaradorligi
Qo'shimcha ta'til so'rashni oylik ish haqini oshirishni so'rash kabi o'ylab ko'ring. Qo'shimcha ta'tilga loyiq bo'lish uchun nima qildingiz? Muvaffaqiyat bilan yakunlagan har qanday o'tmishdagi loyihalar ro'yxatini tuzing, qo'shimcha ish soatlaringizni ta'kidlang va/yoki yaqinda tugatgan yangi mashg'ulotingizni eslatib o'ting. Xo'jayiningizni uzaytirilgan ta'tilingiz tugagach, o'z karerangizni davom ettirmoqchi ekanligingizga ishonch hosil qiling.
Nogironlar va tibbiy paketlar
Alohida tug'ruq ta'tilini taklif qilmaydigan yoki FMLA qoidalariga kirmaydigan ish beruvchilar tibbiy ta'tilni, shuningdek nogironlik sug'urtasini taklif qilishlari mumkin. Agar siz tug‘ruqdan kelib chiqqan asoratlar tufayli uzaytirilgan ta’tilga erishmoqchi bo‘lsangiz, ushbu qoidalarga muvofiq qo‘shimcha dam olish huquqiga ega bo‘lishingiz mumkin.
Masalan, agar sizda homiladorlik paytida jismoniy asoratlar bo'lsa yoki tug'ruqdan keyingi depressiya tashxisi qo'yilgan bo'lsa, mavjud vaqtingizdan hali foydalanmagan bo'lsangiz, kasallik ta'tiliga qo'shimcha dam olishingiz mumkin.. Sizning vaziyatingiz qisqa muddatli yoki uzoq muddatli sug'urta qoplamangiz ostida qoplangan bo'lsa, siz hatto qisman ish haqini almashtirish huquqiga ega bo'lishingiz mumkin.
Moslashuvchan variantlar
Agar siz shaxsiy (tibbiy bo'lmagan) sabablarga ko'ra qo'shimcha tug'ruq ta'tiliga chiqmoqchi bo'lsangiz, sizning moslashuvchanligingiz muhim. Onalik ta'tilini so'raganingizda, ta'tilga chiqishdan oldin qo'shimcha ta'til so'rashni o'ylab ko'ring. Avvaliga yarim kunlik yoki uzoqdan ishlashga qaytishni taklif qilishingiz mumkin. Bu nafaqat ishga qaytishni osonlashtiradi, balki bunday so'rov bilan faol bo'lish ham xo'jayiningizga qaytib kelishga jiddiy yondashayotganingizni ko'rsatadi. Moslashuvchan jadvalga rozilik bildirgan holda, sizga toʻliq vaqtli ishlaringizdan bir necha haftalik muhlat berilishi mumkin.
Hujjatda tug'ruq ta'tillari va ruxsatnomalari
Ishga ega bo'lish nafaqat ko'p oilalar byudjeti, balki o'zingizni his qilishingiz uchun ham zarur. Kompaniyaning ta'til siyosatining jismoniy nusxalarini olish orqali o'zingizni himoya qiling va hamma narsani hujjatlashtirishga ishonch hosil qiling. Siz kompaniyaga topshirgan har qanday tug'ruq ta'tilining xatlari va shakllarining nusxalarini saqlang. Agar siz qo'shimcha tug'ruq ta'tilini tasdiqlagan bo'lsangiz, xo'jayiningizdan uni yozma ravishda yozib qo'yishini so'rang va u tegishli kanallar bilan tozalanganligiga ishonch hosil qiling.
