Siz intervyu oldingiz, shuning uchun siz boshlang'ich qisqartirishni amalga oshirdingiz. Endi suhbatdoshni qanday qilib hayratda qoldirishingiz mumkinligi haqida o'ylash vaqti keldi. Ish suhbatining har bir lahzasi muhim, lekin ko'pchilik ishga nomzodlar faqat suhbatdoshning savollariga qanday javob berishlari haqida o'ylashadi. Albatta, intervyuga tayyorgarlikning bu qismini e'tiborsiz qoldirmang, lekin u erda to'xtamang. Suhbatingiz oxirida qiziqarli savollar berish orqali har bir daqiqani muhim qiling.
Ish beruvchilarga berish uchun ta'sirli va noyob intervyu savollari
Suhbatdosh o'z savollarini berishni tugatgandan so'ng, siz o'zingizdan ba'zilarini so'rash imkoniga ega bo'lasiz. Ko'pgina ish izlovchilar ish intervyusi oxirida so'rash uchun bir nechta savollarni tayyorlaydilar, lekin odatda asosiy narsalarga yopishib olishadi. Ularning ijodkorligi yo'qligi sizning porlash uchun imkoniyatdir. Qaror qachon qabul qilinadi yoki boshlanish sanasi qanday bo'lishi kabi zerikarli savollarni bermang. Buning o'rniga, ish va umuman kompaniya haqida bir nechta ta'sirli savollar berib, suhbatdoshning nazarida o'zingizni yuqori baholang.
Ishga oid savollar
Suhbatdosh bo'lgan ish uchun maxsus savol berishga tayyor bo'lganingiz ma'qul. Bu sizni biron bir ish qidirishdan ko'ra, haqiqatan ham lavozimga qiziqayotganingizni ko'rsatadi.
- Bu ish uchun to'g'ri odam ekanligimga sizni qanday ishontirishim mumkin?
- Bu rolga kirgan odam birinchi navbatda nimani o'zlashtirishi kerak?
- Nazoratchining boshqaruv uslubini qanday ta'riflagan bo'lardingiz?
- Ushbu ishga qabul qilingan odam o'z faoliyati haqida qanday fikr bildiradi?
- Bo'limdagi jamoa dinamikasini qanday ta'riflagan bo'lardingiz?
- Ushbu ish uchun kimni yollash haqida qaror qabul qilayotganda eng muhim xususiyatlar qaysi?
- Odamlar birinchi marta ishga qabul qilinganda bu ishda eng qiyini nima deb o'ylashadi?
- Bu ishda muvaffaqiyat qozonishiga qanday omillar to'sqinlik qiladi?
- Mening kelib chiqishim nimaga sabab bo'ldi, meni lavozimga intervyuga taklif qilishga qaror qilding?
- O'rtacha hisobda men ishlayotgan jamoadagi boshqa odamlar qancha vaqt davomida kompaniyada ishlashgan?
- Bu ishga kelib chiqishi menikiga o'xshash boshqa odamlarni yollaganmisiz? Rolni qanday ijro etishdi?
- Ishning birinchi oylarida ishga qabul qilish jarayoni qanday?
- Ish vazifalari odatda vaqt o'tishi bilan bir xil bo'lib qoladimi yoki talablar tez-tez yangilanadimi?
Umumiy tashkilot haqida savollar
Kompaniyalar tashkiliy madaniyatga mos keladigan odamlarni yollashga intilishlari sababli, butun kompaniya haqida bir-ikkita savol berishni o'ylab ko'ring. Bu sizning ishingizdan tashqari umumiy tashkilotning bir qismi bo'lish haqida o'ylayotganingizni ko'rsatadi.
- Uzoq muddatli ishchilaringizdan bu yerda ishlash qanday ekanligini aytib berishlarini so'rasam nima deyishadi?
- Kompaniyangizning eng muvaffaqiyatli xodimlari qanday xususiyatlarga ega?
- Xodimlarni o'z malakalarini dolzarb va keskin saqlashga undashda kompaniyaning yondashuvi qanday?
- Tashkilotning umumiy madaniyatini qanday ta'riflagan bo'lardingiz?
- Siz qaysi kompaniyalarni tashkilotning asosiy raqobatchilari deb aytgan bo'lardingiz?
- Kompaniya jamoani shakllantirish yoki kompaniyada xodimlarni bog'lash faoliyatini rag'batlantiradimi? Qanday turlari?
- Kompaniya xodimlarini professional tashkilotlarda ishtirok etishga faol rag'batlantiradimi?
- Kompaniya xodimlarini ixtiyoriy ishlarga yoki xayriya tashkilotlari bilan shug'ullanishga undaydimi?
- Bu yerda ishlashning eng foydali tomonlari nima deb bilasiz?
- Kompaniya ijodkorlikni qay darajada rag'batlantiradi va qadrlaydi?
- Tashkilotning umumiy missiyasi va qarashlarini qanday ta'riflagan bo'lardingiz?
- Rahbarlik rollarini kompaniyada allaqachon ishlagan odamlar egallashi qanchalik keng tarqalgan?
Professional kabi savol berish bo'yicha maslahatlar
Bu yerda berilgan savollarni berish bilan cheklanishingiz shart emas. Agar bilmoqchi bo'lgan yana bir narsa bo'lsa, davom eting va so'rang. Oxir oqibat, ish suhbati sabablarining bir qismi kompaniya siz ishlashni xohlayotgan joymi yoki yo'qligini aniqlashdir. Ish suhbatiga tayyorgarlik ko'rayotganda va qanday savollarni berishni hal qilishda bir nechta asosiy maslahatlarni yodda tuting.
- Faqat javobini bilmoqchi bo'lgan savollarni bering. Agar javob sizni qiziqtirmasa, bu aniq bo'ladi. Agar suhbatdoshingiz vaqtingizni behuda sarf qilyapsiz deb o'ylasa, bu sizga ijobiy ta'sir ko'rsatmaydi.
- Shu qadar ko'p savol bermangki, siz suhbatdoshni so'roq qilayotganga o'xshaysiz. Agar suhbatdosh haqiqatan ham munozarani davom ettirmoqchi bo'lmasa, ikki yoki uchta savolga yopishib olgan ma'qul.
- Siz foydalanadigandan ko'ra ko'proq savollar berishga tayyor bo'ling. Agar yo'q bo'lsa, o'zingizdan hech narsa so'ramay qolishingiz mumkin, chunki siz so'rashni rejalashtirgan mavzular intervyuning asosiy qismida allaqachon muhokama qilingan.
- Savollaringizdan ish va kompaniya haqida koʻproq maʼlumot olishga chinakam qiziqish koʻrsatish uchun foydalaning. Bu suhbatdoshga ushbu imkoniyat sizga mos keladimi-yo'qligini aniqlashga chin dildan harakat qilayotganingizni bildiradi.
- Kompaniya veb-saytida yoki broshyuralarda javob berilgan savollarni bermang. Bu faqat intervyu oluvchiga intervyu oldidan kompaniyada uy vazifangizni bajarish bilan bezovtalanmaganligingiz haqida xabar yuboradi.
O'zingiz bergan savollarni muhokama qilishga tayyor bo'ling
Suhbatdosh sizning savollaringizga o'ziga xos qo'shimcha savollar bilan javob bersa, hayron bo'lmang. Agar ular savol bermasa ham, ularning javobiga qandaydir tarzda javob berishga tayyor bo'lishingiz kerak. Misol uchun, agar siz rahbarning boshqaruv uslubi haqida so'rasangiz va ular sizga bu shaxs hamkorlikda ekanligini aytishsa, siz hamkorlikdagi menejer bilan qanday samarali ishlashingiz mumkinligini ko'rsatuvchi bayonot bilan javob berishingiz kerak bo'ladi. Keyingi savolingizga o‘tishdan oldin ularning oldingi savolingizga javobini ko‘rib chiqish yoki boshqa savollaringiz yo‘qligini ko‘rsatish muhim bo‘ladi. O'zingizni yanada ko'proq farqlash uchun intervyudan keyin kuzatib boring.
