Ko'ngilli dam olish - bu xodimlarga ko'ngillilik bilan shug'ullanish uchun ishdan to'lanadigan ta'tilni taqdim etadigan borgan sari ommabop imtiyozdir. Xodimlarga beriladigan ushbu noyob nafaqa jabrlanganlarning barchasi uchun haqiqatan ham qimmatlidir. Pullik ko'ngillilik nafaqat uni taklif qilayotgan kompaniyalar va ishtirok etayotgan xodimlarga, balki yordam oladigan notijorat tashkilotlarga va butun jamiyatga ijobiy ta'sir ko'rsatadi.
VTO dasturlarining ijobiy natijalari
To'lanadigan ko'ngilli dam olish (VTO) dasturlari bilan bog'liq juda ko'p ijobiy natijalar bilan, tobora ko'proq korxonalar ushbu noyob imtiyozni o'z madaniyatlariga kiritayotgani ajablanarli emas. Google, Culture Amp va Justworks o'zlarining xodimlarga nafaqa paketlariga pullik ko'ngillilikni o'z ichiga oluvchi ko'plab istiqbolli bizneslar qatoriga kiradi.
Eng zo'r iste'dodlarni jalb qiling
Odamlar nafaqat inson kapitali sifatida, balki inson sifatida ularga g'amxo'rlik qiladigan kompaniyalarda ishlashni xohlashadi. Agar kompaniya o'z xodimlarini ish vaqtining bir qismini o'zlari ishtiyoqmand bo'lgan ishga hissa qo'shish uchun ajratishga undasa, ular xodimlarga kompaniya ularni nafaqat o'z hissalari uchungina qadrlashini bildiradi. Ishga yollangan eng yaxshi xodim kompaniyangizda VTO dasturi mavjudligini ko'rsa, tashkilotingiz ular ishlashni istagan joylar ro'yxatining yuqori qismiga o'tishi mumkin.
Xodimlarni saqlab qoling
VTO nafaqat bo'lajak xodimlarni kompaniyangizda ishlash istagiga ilhomlantiradi. Ushbu imtiyoz kompaniyangizga yaxshi xodimlarni saqlab qolishga yordam beradi. VTO va boshqa butun shaxs uchun imtiyozlarni taqdim etish, odamlar haqiqatan ham qadrli ekanini his qiladigan muhitni yaratishga katta hissa qo'shadi. O'zini qadrlashini biladigan odamlar, ayniqsa, ish vaqtida muhim bo'lgan ishga ijobiy hissa qo'shish imkoniyatini beruvchi imtiyoz bilan ta'minlanganda qolish ehtimoli ko'proq.
Ish va hayot muvozanatining oshishi
Ish va hayot muvozanati zamonaviy ish joyidagi muhim masala. Kompaniya VTOni taklif qilganda, xodimlar o'zlarining barcha xayriya hissalarini ish vaqtidan tashqari cheklangan vaqtlari bilan cheklashlari shart emas. Natijada, xodimlar o'zlarining shaxsiy vaqtlarini qurbon qilmasdan, yanada kuchli jamiyatni qurish uchun o'z hissalarini qo'shishlari mumkin. Ehtimol, ko'pchilik ishdan tashqari vaqtlarining bir qismini ham ixtiyoriy ravishda o'tkazishi mumkin, ammo ular buni qilmasdan farq qilishi mumkin.
Xodimlar malakasini rivojlantirish
Kompaniya o'z xodimlariga ko'ngilli bo'lish uchun haq to'lash majburiyatini olgan moliyaviy resurslar xodimlarning rivojlanishi nuqtai nazaridan kuchli foyda olishi mumkin. Odamlar odatdagi ishlaridan tashqarida ko'ngilli ish qilsalar, ular yangi ko'nikmalarga ega bo'lishlari va allaqachon mavjud bo'lgan ko'nikmalarni mustahkamlashlari mumkin bo'ladi. Misol uchun, xayriya tashkilotlari qo'mitalariga raislik qiladigan yuqori salohiyatli xodimlar seminarda qatnashish orqali o'rganishlari mumkin bo'lgan narsadan ham ko'proq haqiqiy etakchilik qobiliyatlarini rivojlantiradilar.
Kuchliroq jamoalar tuzing
Kuchli jamoani shakllantirishning eng yaxshi usullaridan biri bu xodimlarga ish joyidan tashqarida konstruktiv umumiy tajribada qatnashish imkoniyatini berishdir. Xodimlar guruhlari o'zlari ishtiyoqmand bo'lgan mahalliy xayriya tashkilotiga yordam berish uchun kuchlarni birlashtirishga qaror qilganlarida aynan shunday bo'ladi. Bu umumiy manfaatlarga ega boʻlgan jamoa aʼzolari uchun oddiy jamoa qurish faoliyati orqali erishib boʻlmaydigan noyob bogʻlanish tajribasini yaratadi.
Kompaniya qadriyatlarini mustahkamlash
Juda ko'p tashkilotlarda ular hech qanday mazmunli tarzda qo'llab-quvvatlamaydigan ulkan qiymat bayonotlariga ega. Kompaniyaning jamiyat oldidagi majburiyatlarini e'lon qilishi yaxshi va yaxshi, lekin agar ular ko'rinadigan tarzda bajarmasalar, ularga shunday qarashmaydi. Tashkilot hamjamiyat oldidagi majburiyatini haqiqiy dollarlar bilan qo'llab-quvvatlasa, masalan, xodimlarga ko'ngilli ish uchun haq to'lash, ular xodimlar va boshqa muhim manfaatdor tomonlar guruhlari uchun kompaniya qadriyatlarini mustahkamlaydi.
Jamoa munosabatlarini rivojlantiring
O'zlari faoliyat ko'rsatayotgan jamoalarning yaxshi boshqaruvchilari sifatida ko'rilgan tashkilotlar gullab-yashnashi va o'sishi mumkin bo'lgan tashkilotlardir. Tashkilotingiz jamiyat haqida qayg'urishini ko'rsatish uchun xodimlarni xayriya ishlarida ishtirok etishlarini faol qo'llab-quvvatlash, rag'batlantirish va moliyalashtirishdan ko'ra yaxshiroq yo'l bormi? Xodimlaringiz notijorat tashkilotlarga yordam berishda faolroq ishtirok etsa, bu sizning tashkilotingizning jamiyatdagi obro'sini ijobiy tomonga oshirishi mumkin.
Brend imijini oshiring
Kompaniyangiz jamiyatda ko'zga ko'rinadigan o'ringa ega bo'lsa, bu uning ko'plab xodimlarining ijobiy hissalari bilan bog'liq bo'lsa, bu sizning tashkilotingiz brendini mustahkamlashga yordam beradi. Xodimlari faol ishtirok etadigan VTO dasturiga ega kompaniyalar, ehtimol, korporativ ijtimoiy mas'uliyatning yuqori darajasiga ega deb hisoblanadi. Bunday dastur hatto tashkilotingizni tanlagan yetkazib beruvchi va tanlagan ish beruvchi sifatida ko'rishga olib kelishi mumkin.
Toʻlangan koʻngillilar uchun dam olish qoidalarining namunasi
VTO imtiyozlariga sotilayapsizmi? Yuqori rahbariyat ushbu imtiyozni taklif qilishni ma'qullagandan so'ng, siz kompaniyangiz siyosatini yakunlashingiz va uni xodimlaringizga etkazishingiz kerak bo'ladi. Kompaniya uzoq muddatda qo'llab-quvvatlashi mumkin bo'lgan miqdorga rioya qiling. Kattadan ko'ra kompaniya qo'llab-quvvatlay oladigan pullik ko'ngillilar dasturi bilan kichikdan boshlagan ma'qul va dastur boshlangandan keyin uni qisqartirishi yoki to'xtatib qo'yishi kerak.
- Oylik taqsimot- 90 kunlik uzluksiz to'liq ish kunidan so'ng xodimlarga har oyning birinchi kunida har oyda ikki soatlik haq to'lanadigan ko'ngilli dam olish vaqti [VTO] ajratiladi. oy. Bu ajratma mahalliy 501(c)(3) tashkilotida koʻngilli boʻlish uchun berilgan oy ichida, nazorat roziligi bilan ishlatilishi kerak. Ish soatlari keyingi oyga o'tmaydi va boshqa maqsadlarda foydalanish mumkin emas. Vaqt jadvalida ushbu soatlar haqida xabar berishda VTO kodidan foydalaning.
- Yillik taqsimot - Xodimlarni jamoat tashkilotlariga jalb qilishni rag'batlantirish uchun [kompaniya nomini kiriting] kalendar yilida 24 soatgacha bo'lgan haq to'lanadigan ko'ngillilar uchun to'liq bo'sh vaqtni (VTO) tasdiqlaydi. - vaqtli xodimlar. Xodimlar bu vaqtdan o'zlari tanlagan 501(c)(3) tashkilotida ko'ngilli bo'lish uchun foydalanishlari mumkin. Xodimlar VTO dan foydalanishdan oldin o'z rahbarining yozma roziligini olishlari kerak. Ish vaqti VTO kodidan foydalangan holda ish haqi tizimi orqali nazorat qilinadi.
Agar siz zudlik bilan yangi xodimlar qoʻllanmasini nashr qilmoqchi boʻlmasangiz, siyosatni mustaqil hujjat sifatida tarqating, soʻng uni qoʻllanmangizning keyingi versiyasiga qoʻshing. Siyosatni intranet orqali joylashtiring, shunda xodimlar uni talab qilganda koʻrib chiqishlari mumkin.
Pulli ko'ngillilik bilan raqobatdosh ustunlikni ta'minlang
Kompaniya rahbarlari doimo raqobatdosh ustunlikka erishish yo'lini izlaydilar. Xodimlaringizga pullik ko'ngillilik dasturini qo'shish - bu sizga yordam berishning kuchli usuli. Siz nafaqat eng yaxshi nomzodlar orasida kompaniyangizning obro'sini oshirasiz, balki jamiyatda yaxshilik qilish va mustahkam korporativ fuqaro bo'lishga haqiqiy sadoqatli biznes sifatida tashkilotning obro'sini ko'tarasiz. Pullik ko'ngillilik dasturlari bilan hamma g'alaba qozonadi.
