Homiladorlik ta'tiliga chiqqaningizdan keyin ishdan ketishni rejalashtiryapsizmi? Qo'shma Shtatlardagi ota-onalarning taxminan 18 foizi farzandli bo'lganidan keyin uyda qolishni afzal ko'radi. Ammo ishga qaytish (yoki yo'q) haqida qaror qabul qilish, ayniqsa, chaqaloq tug'ilishidan oldin qiyin bo'lishi mumkin. Ba'zi ota-onalar uchun qaror chaqaloq kelgandan keyin, tug'ruq ta'tilida qabul qilinadi va shunda ham sizning qaroringiz yakuniy bo'lmasligi mumkin.
Yangi onalar tug'ruq ta'tilidan keyin ishga qaytish rejalari haqidagi fikrlarini o'zgartirishi odatiy hol emas. Agar chaqalog'ingiz tug'ilgandan keyin ishga qaytmaslikka qaror qilgan bo'lsangiz, iste'foga chiqish to'g'risida ariza yozishingiz kerak bo'ladi. Xat yozishingizga yordam berish uchun quyidagi namunadagi harflardan boshlang.
Tug'ruq ta'tilidan chiqish xatlari
Agar siz tug'ruq ta'tilidan keyin ishga qaytgan bo'lsangiz va ishdan ketishga qaror qilgan bo'lsangiz, birinchi shablondan foydalaning. Agar siz hali ham tug'ruq ta'tilida bo'lsangiz va orqaga qaytmaslikka qaror qilsangiz, ikkinchi shablondan foydalaning. Hujjatga kirish uchun vaziyatingizga mos keladigan xatni bosing. U PDF formatida ochiladi, siz tahrirlashingiz, saqlashingiz va chop etishingiz mumkin. Agar sizga xatlarni yuklab olishda yordam kerak bo'lsa, ushbu foydali maslahatlarni ko'rib chiqing. Xatni ochganingizdan so'ng tahrirlash uchun matnning istalgan joyini bosing.
1-shablon: Onalik ta'tilidan keyin iste'foga chiqish to'g'risidagi ariza
Bola tug'ilgandan keyin ishga qaytish qiyin o'tish davri bo'lishi mumkin. Onalik ta'tilidan keyin ishga qaytgan ko'plab yangi onalar chaqaloq bilan uyda qolishni orzu qiladilar va keyin buni qilishga qaror qilishadi. Agar bu sizning holatingizni tasvirlayotgan bo'lsa, quyida keltirilgan maktub namunasi iste'fo maktubingizni tayyorlashni boshlashingiz mumkin.
2-shablon: Onalik ta'tilida iste'foga chiqish to'g'risidagi ariza
Siz ishdan to'liq o'z ishingizga qaytish niyatida tug'ruq ta'tiliga chiqdingizmi, lekin chaqaloq kelgandan keyin fikringizni o'zgartirdingizmi? Agar siz ishga qaytgandan ko'ra, chaqalog'ingiz bilan uyda qolishni afzal ko'rgan bo'lsangiz, ish beruvchingizga niyatlaringiz haqida yozma ravishda xabar berishingiz kerak. Iste'fo xatingizni yozishga tayyor bo'lsangiz, boshlashingizga yordam berish uchun quyidagi hujjat namunasidan foydalaning.
Kompaniyaning tug'ruq ta'tilidagi qoidalari
Iste'foga chiqishdan oldin, ta'til paytida yoki qaytganingizdan so'ng qisqa vaqt ichida iste'foga chiqish bilan bog'liq bo'lishi mumkin bo'lgan kompaniya siyosatini to'liq tushunganingizga ishonch hosil qilishingiz kerak. Sizning qaroringiz bilan bog'liq barcha mumkin bo'lgan oqibatlarni bilishingizga ishonch hosil qilish uchun kompaniyangizning joriy ishchi qo'llanmasini va/yoki imtiyozlar bukletlarini ko'rib chiqing. Masalan:
- Kompaniya siyosatiga ko'ra, ta'tildan qaytmaslik ogohlantirishsiz iste'foga chiqarilgan deb hisoblanishi mumkin. Bu kelajakda qaysidir vaqtda qayta ishga olish huquqiga ega ekanligingizga, shuningdek kompaniya sizga taqdim etadigan ma'lumotlarga ta'sir qilishi mumkin.
- Agar siz oilaviy tibbiy ta'tilda (FML) bo'lsangiz va ish beruvchingizga ta'tilingiz oxirida ishlashga qaytishni rejalashtirmaganligingizni bildirsangiz, ish beruvchi sizning tibbiy sug'urtangizni saqlab qolishi shart emas. Bu shuni anglatadiki, siz COBRA sug'urtasiga kirishingiz yoki tibbiy sug'urtangizni yo'qotishingiz kerak.
- Sizning tugʻruq taʼtilingiz FML doirasida qoplanadimi yoki yoʻqmi, kompaniyangiz taʼtilda boʻlganingizda, agar kelmasangiz, sizning nomingizdan toʻlagan tibbiy sugʻurta badallarini qaytarishni talab qiluvchi siyosatga ega boʻlishi mumkin. orqaga qaytsangiz yoki ta'tildan qaytganingizdan keyin ma'lum muddat ichida iste'foga chiqsangiz.
Kishi nima sababdan ishdan ketishga qaror qilgan bo'lishidan qat'i nazar, ish beruvchini iste'foga chiqish haqida tegishli xabarnoma bilan ta'minlash juda muhimdir. Bu, xuddi boshqa holatlarda bo'lgani kabi, tug'ruq ta'tilidan keyin ishdan ketishga qaror qilganda ham xuddi shunday. Bu yerda keltirilgan namunali xatlar sizga eng yaxshi shartlarda ketishingiz uchun ish beruvchiga taqdim etish uchun ishdan bo'shatish to'g'risidagi ariza yozishni imkon qadar osonlashtiradi.
