Majburiy pensiya - bu ish beruvchining xodimlarni ma'lum bir yoshga qadar ishlashni to'xtatishni talab qilishi. Bir paytlar Qo'shma Shtatlarda bu amaliyot odatiy hol bo'lgan bo'lsa-da, hozirda bir nechta tanlangan kasblar va tibbiy zarurat holatlari bundan mustasno deyarli eshitilmagan.
Ishni to'xtatish va pensiyaga chiqish
Hech bir ish beruvchi hech kimni umuman ishlashni to'xtatishga majburlay olmaydi. Hatto ma'lum bir yoshga etish uchun nafaqaga chiqish yoki ishdan ajralish talab qilinadigan kasblarda ham (masalan, 62 yoshga to'lgunga qadar nafaqaga chiqishi yoki armiyadan ajralishi kerak bo'lgan eng faol armiya askarlari kabi), ish beruvchining nafaqaga chiqqan xodimga mehnat faoliyatini amalga oshirishni taqiqlash uchun asoslari yo'q. agar xohlasa, orqaga qaytib, boshqa ish topadi. Istisnolar, albatta, xodim ketganidan keyin oldindan belgilangan muddat davomida bir xil sohada ish izlamaslik to'g'risida shartnoma imzolaganida mavjud; bu raqobatbardosh sohalarda keng tarqalgan. Ammo bu nafaqadagi odamning boshqa sohada ish topish huquqini to'xtata olmaydi.
Tibbiy pensiya
Tibbiy nafaqaga chiqish kasallik yoki jarohatlar tufayli kasallik yoki jarohat oldidagidek ishlashni davom ettirish imkonsiz bo'lganda sodir bo'ladi. Tibbiy nafaqaga chiqqanlar uchun, agar boshqa joyda juda ko'p pul topilsa, nogironlik daromadingizga tahdid solishi mumkin bo'lgan daromad cheklovlari haqida bilish muhimdir. Aksariyat odamlar tibbiy nafaqaga chiqqandan keyin, agar daromad katta bo'lsa, nogironlik huquqiga ta'sir qilmasdan ishlashlari mumkin bo'lsa-da, bu nogironlik tekshiruvini talab qilishi mumkin.
Ishdan bo'shatish yoki qisqartirish
Agar kompaniya qisqarishi kerak bo'lsa, ular ba'zi xodimlardan erta pensiyaga chiqish haqida o'ylashni so'rashdan boshlashlari mumkin. Agar xodimda diskriminatsiyaga ishora qiluvchi boshqa hujjatlashtirilgan holatlar bo'lmasa, bu yosh kamsitish doirasiga kirmaydi. Erta pensiya ishdan bo'shatish paketi, pensiya yoki hatto davomiy nafaqalar bilan birga kelishi mumkin, ammo bu erta pensiya taklif qiladigan kompaniya bilan nima kelishilganiga bog'liq.
Majburiy Pensiyadan Himoya
Mehnatda yoshni kamsitish to'g'risidagi qonun 20 yoki undan ortiq xodimi bo'lgan xususiy kompaniyalar yoki federal yoki mahalliy hukumat xodimlari uchun yoshga qarab majburiy pensiyaga chiqishni taqiqlaydi. Ushbu qoida yuqori darajadagi, siyosatni ishlab chiqaruvchi lavozimlarda aniq xodimlarni himoya qilmaydi. Shuni ham ta'kidlash kerakki, shtat hukumatlarida xodimlarni majburiy pensiyaga chiqishdan himoya qiluvchi turli xil qonunlar bo'lishi mumkin.
Kompaniya siyosati
Keksalik insonning o'z vazifalarini muvaffaqiyatli bajarish qobiliyatiga ta'sir qilishi mumkin bo'lgan hollarda, kompaniyalarda ko'pincha majburiy pensiya yoshi mavjud. Ular buni siyosatchilar va yuqori darajadagi rahbarlar uchun bandlikdagi yoshni kamsitish to'g'risidagi qonunning qoidalari tufayli qilishlari mumkin. Ko'pincha bu yosh 65 yoshdan boshlanadi.
Easing
Majburiy pensiya har doim ham sezilarli yoshga o'xshamaydi. Buning o'rniga, ba'zi kompaniyalar kompaniyaning xodimni tark etish istagini so'z bilan ifodalamasdan, keksa xodimlarni pensiyaga chiqarish uchun yashirin harakatlarni boshlaydilar. Mas'uliyatning kamayishi va yig'ilishlar va tadbirlarga takliflarning kamayishi kompaniyalarning xabarni baland ovozda yuborishi va keksa xodimning nafaqaga chiqish vaqti kelganini aniq ko'rsatishning bir necha yo'lidir. Kompaniyalar buni keksa xodimlarni yoshga oid kamsitish da'volariga yo'l qo'ymaslik uchun ishdan bo'shatish uchun qiladilar, ammo bu hodisalarni sinchkovlik bilan hujjatlashtirish xodimlarga yoshni kamsitish da'vosini ilgari surishda yordam beradi.
Majburiy nafaqaga chiqish
Agar xodim ishda yoshni kamsitish to'g'risidagi qonun doirasidagi istisnolardan biriga kirmasa, kompaniya xodimni faqat yoshiga qarab nafaqaga chiqishga majburlay olmaydi. Ish beruvchilar tibbiy nafaqaga chiqishga majburlashlari mumkin, ammo agar xodim nogironligi bo'lgan amerikaliklar to'g'risidagi qonun (ADA) tomonidan himoyalanmagan bo'lsa. Qisqartirmoqchi bo'lgan kompaniyalar xodimlardan erta nafaqaga chiqishni so'rashlari mumkin, ammo bu tanlovdir va majburiy emas, lekin xodimlar shuni yodda tutishlari kerakki, xuddi shu kompaniya qaytib kelishi va o'rniga xodimlarni ishdan bo'shatishi mumkin. Agar majburiy pensiya sizning kelajagingizda bo'lsa va siz yoshga qarab kamsitishni isbotlay olmasangiz, moliyaviy ahvolingizni tartibga soling va keyingi ishingizni qidirishni boshlang.
