Ko'pgina kompaniyalar rahbarlardan har yili kamida bir marta xodimlarni baholash bo'yicha rasmiy shakllarni to'ldirishlarini talab qiladi. Ushbu hujjatlar har bir xodimning doimiy shaxsiy faylining bir qismiga aylanadi va ko'pincha xodimlarning ish haqini oshirish huquqini aniqlash uchun ishlatiladi. Toʻldirilgan namunaviy shakllarni koʻrib chiqish - bu nazorat rolingizning ushbu jihatini bilishning yaxshi usuli.
Ikkita to'liq namunali hujjat
Bu yerda keltirilgan misollar sizga kerak bo'lganda qanday qilib maqtov va dalda berishingiz mumkinligi haqida tasavvur beradi, shu bilan birga konstruktiv tarzda yaxshilash kerak bo'lgan sohalarga ishora qiladi.
Agar sizga bosma materiallarni yuklab olishda yordam kerak bo'lsa, ushbu foydali maslahatlarni ko'rib chiqing.
1. Texnik mahoratni oshirish kerak
Quyidagi namunaviy baholash umumiy ishini yaxshi bajaradigan va hamkasblari bilan til topisha oladigan, lekin ishning joriy talablariga javob berish uchun yangi texnik ko'nikmalarni egallashi kerak bo'lgan xodim uchun mo'ljallangan.
2. Hamkasblar bilan munosabatlarni yaxshilash kerak
Quyidagi misol baholash yaxshi ishlab chiqaruvchi, lekin hamkasblari tomonidan jamoaviy o'yinchi sifatida ko'rilmaydigan va ish joyida muvaffaqiyatga erishish uchun odamlarning malakasini oshirishi kerak bo'lgan sotuvchi uchun yakunlandi.
Baholarni alohida ko'rib chiqing
Ushbu namunaviy hujjatlar sizga samaradorlikni baholashga nimani kiritish kerakligi haqida fikr berishga yordam berishi mumkin bo'lsa-da, har bir xodim o'ziga xos ish faoliyati va muayyan ish tavsifi nuqtai nazaridan mustaqil ravishda baholanishi kerak. Siz kiritgan narsalar haqida yaxshilab o'ylab ko'ring, chunki siz bajargan har bir ish faoliyatini baholash reyting davri uchun unumdorlikni to'g'ri aks ettirishiga ishonch hosil qiling.
Doimiy fikr-mulohaza
Yodda tutingki, rasmiy baholashlar butun reyting davri davomida xodimlarning ish faoliyati haqida umumiy ma'lumot berishi kerak. Ular ishlash haqida kundalik suhbatlar o'rnini bosa olmaydi. Menejer sifatida siz xodimlaringizga yiliga bir marta baholash formasini to‘ldirish vaqti kelganda ularning ahvoli haqida xabar berishni kutish o‘rniga, doimiy ravishda ularga fikr-mulohaza bildirishingiz muhim.
Saqlash
