Ish uchun intervyu berayotganingizda, sizning eng katta zaifligingiz deb bilgan savolingizga javob berishga tayyor bo'lishingiz muhim. Siz bu savolga halol javob berishingiz kerak, ammo ishga yollanish imkoniyatini oshiradigan tarzda. Ya'ni, siz o'zingizga qiyin bo'lgan narsani, shuningdek, o'zingiz izlayotgan ish turida muvaffaqiyatga erishish uchun ushbu zaiflikdan qanday foydalanish mumkinligi haqida ma'lumot berishingiz kerak.
1. Juda yuqori standartlar
Agar siz biroz perfektsionist bo'lsangiz, o'zingizni va boshqalarni juda yuqori standartlarga ega bo'lishga moyilligingizni tan oling. Agar bu sizga o'xshasa, sizga standartlaringizni yanada realroq darajaga qaytarish ustida ishlashingiz kerak bo'lishi mumkinligi aytilgan bo'lishi mumkin. Bu intervyuda baham ko'rish uchun yaxshi ma'lumot bo'lishi mumkin, agar siz erishib bo'lmaydigan darajada mukammallikka intilmasdan, yuqori standartlarni saqlashga qanday moslashishni o'rganganingizni tushuntirsangiz.
2. Raqobatbardosh tabiat
Agar siz qilayotgan har bir ishda eng yaxshisi bo'lishga intiladigan raqobatbardosh tabiatga ega bo'lsangiz, bu ish suhbatdoshi bilan bo'lishish uchun yaxshi zaiflik bo'lishi mumkin. Suhbatdoshingiz bu sizning lazer markazida bo'lishingizni va "har qanday holatda ham g'alaba qozonaman" deb o'ylashiga yo'l qo'ymasdan, eng yaxshi bo'lish uchun juda ko'p mehnat qilishingizni anglatishini bilishiga ishonch hosil qiling. Jamoada ishlashni talab qiladigan ish uchun siz o'zingizni reklama qilishdan ko'ra, umumiy jamoa muvaffaqiyatiga hissa qo'shishga qanday yo'l qo'yishingiz mumkinligini tushuntirib berishingiz mumkin.
3. Bir oz xavfdan qochdi
Agar siz tavakkal qilishda ikkilanishga moyil bo'lsangiz, to'g'ri tayyorgarliksiz tavakkal qilish sizning konfor zonangiz emasligini eslatib o'tishingiz mumkin. Bu tendentsiya sizning batafsil ma'lumotga ega ekanligingizni va yuzaga kelishi mumkin bo'lgan muammolarni minimallashtirish uchun ko'rsatmalar va taxminlarni to'liq tushunganingizga ishonch hosil qilish uchun vaqt sarflayotganingizni tushuntirishingiz mumkin. Siz moslashuvchan va yangi yondashuvlarni sinab ko'rishga ochiq ekanligingizni, lekin buni ehtiyotkorlik bilan qilishingizni ta'kidlang.
4. Doimiy ravishda yangi yondashuvlarni izlash
Agar siz "etarli darajada yaxshi" dan qoniqmasangiz, demak, siz har doim qilayotgan ishingizni yaxshilash yo'llarini qidiryapsiz. Bu shuni anglatishi mumkinki, boshqalar sizni, hatto ishlar yaxshi bo'lsa ham, hech qachon qoniqmaydigan odam sifatida qabul qiladi. Ushbu turdagi zaiflik osongina ijobiy sifatida joylashtirilishi mumkin. Siz shunchaki o'z javobingizni kelajakdagi natijalar oldingi natijalardan ham yaxshiroq bo'lishi uchun har doim narsalarni yaxshilash yo'llarini topishga intilayotganingiz kontekstida tuzishingiz kerak.
5. Noaniqlikdan noqulay
Nima kutayotganingizni bilishni afzal ko'rasizmi? Kutilmagan qiyinchiliklarga duch kelganda gullab-yashnagandan ko'ra, ishlar rejalashtirilganidek ketayotganda sizga qulayroqmisiz? Agar shunday bo'lsa, siz noaniqlikdan mamnun bo'lmagan odam bo'lishingiz mumkin. Buni ishga yondashuvingizga qanday ta'sir qilish kontekstida tushuntirishni o'ylab ko'ring. Masalan, bu yo'lda kutilmagan kutilmagan hodisalarga duch kelish ehtimolini minimallashtirish uchun ishingizni rejalashtirish va tartibga solish uchun ko'p kuch sarflaganingizni anglatadi.
6. Haddan tashqari mustaqil
Siz o'zingiz ishlashni afzal ko'rasizmi? Agar shunday bo'lsa, bu, ehtimol, siz yordam so'rashda ikkilanayotganingizni anglatadi va siz natijalarni samarali va samarali bajarish uchun vazifalarni oldinga siljitishga intilasiz. Albatta, ko'pgina ishlar hamkorlikni talab qiladi, shuning uchun siz minimal nazorat bilan samarali ishlashga qodir bo'lgan holda, jamoa muhitida yaxshi ishlashga qanday moslasha olishingiz haqida batafsil ma'lumot berishni xohlaysiz.
7. Vaqtni isrof qiluvchilarga sabrsiz
Agar sizda vaqtni behuda sarflashga sabab bo'layotgan odamlar yoki jarayonlarga nisbatan sabr-toqatingiz yetishmasa, bu sizning samaradorlikka jiddiy e'tibor qaratganingizni anglatadi. Agar bu siz baham ko'rishga qaror qilgan zaiflik bo'lsa, sizning harakatlaringiz natijalarga bevosita qanday hissa qo'shishini aniq tushunishni yoqtirishingizni tushuntiring. Sizning vazifangiz kompaniya uchun natijalarga erishish ekanligini tushuntiring, shuning uchun siz o'z kuchingizni tashkilot resurslaridan oqilona foydalanishga yo'n altirishni yoqtirasiz.
8. Shafqatsiz optimizm
Agar siz har doim stakanning yarmi bo'sh emas, balki yarmi to'la bo'lgan odam bo'lsangiz va siz har bir inson va vaziyatda yaxshi tomonlarni ko'rishga qat'iy qaror qilsangiz, ehtimol boshqalar sizni juda optimistik deb bilishadi. Agar siz buni o'zingizning zaifligingiz sifatida ishlatsangiz, maqsadingiz ijobiy bo'lib qolish va boshqalarning ham ijobiy bo'lishiga ta'sir qilish ekanligini tushuntiring. Ularga shuni aytingki, siz har doim hamma narsa yaxshi deb o'ylayotganingiz emas, balki idealdan past bo'lishi mumkin bo'lgan narsalarga ortiqcha e'tibor qaratish o'rniga, har bir vaziyatda ijobiy tomonlarni izlash muhimligini his qilasiz.
9. Gapirishni istamayman
Agar siz jamoaning eng ochiqchasiga a'zosi bo'lishdan ko'ra ko'proq jamoani qo'llab-quvvatlashga e'tibor qaratishga moyil bo'lsangiz, siz boshqalarga o'z fikringizni bildirishga unchalik qulay bo'lmagan odam sifatida duch kelishingiz mumkin. Ammo jamoa bilan hamma narsa uyg'un bo'lsa, sizga qulayroq bo'lish ehtimoli bor. Tushuntiringki, agar siz o'z fikringizni bildirishga shoshilmasangiz, bu ko'pincha boshqalarning fikrini bilishni xohlayotganingiz uchundir. Shunday qilib, siz o‘z fikrlaringiz bilan o‘rtoqlashishdan oldin jamoani qanday qo‘llab-quvvatlashingiz haqida aniq tasavvurga ega bo‘lasiz.
10. Qo'yib yuborishga ikkilanyapman
Agar siz o'z ishingizda yuqori darajadagi g'ururga ega bo'lsangiz, bu siz juda yaxshi bajarayotganingizni bilgan vazifalarni qo'yib yuborishda qiyinchiliklarga olib kelishi mumkin. Agar bu sizga duch keladigan qiyinchilik bo'lsa, suhbatdoshingizga boshqalarga topshirilishi kerak bo'lgan vazifalarni qulay tarzda qoldirish uchun qanday strategiyalardan foydalanganingizni tushuntiring. Misol uchun, siz tez-tez sizning mas'uliyatingiz bo'lgan vazifalarga tayinlangan jamoa a'zolariga maslahat berishni taklif qilasiz.
Kuchli va zaif tomonlarni baham ko'rishga tayyorlaning
Yodda tutingki, ish suhbatida baham ko'rish uchun "to'g'ri" yoki "noto'g'ri" zaiflik yo'q. Suhbatdoshlar zaif tomonlari haqida so'rashadi, chunki ular kuchli tomonlar haqida so'rashadi. Ular o'zingizni qanday ko'rayotganingizni va ish joyidagi qanday omillar sizni rag'batlantirishi va qaysi biri stressga olib kelishi mumkinligini bilishni xohlashadi. Ish suhbatiga borganingizda, kuchli va zaif tomonlari haqida savollarga javoblar, shuningdek, boshqa tipik intervyu so'rovlari haqida o'ylashga vaqt ajratishingiz kerak.
