Umr davomiyligi oshib borishi va tibbiy texnologiyalarning rivojlanishi bilan ish joyidagi yosh xilma-xilligi o'rtacha ish muhitining keng tarqalgan xususiyati hisoblanadi. Yoshi kamsitish holatlari hali ham mavjud bo'lsa-da, unga qarshi qonunlarga qaramay, ko'plab ish beruvchilar aralash yoshdagi ishchi kuchining afzalliklarini ko'rishni boshladilar. Xodimlar bugungi ish joyidagi ko'p avlod o'zaro ta'siridan shaxsiy va ijtimoiy darajada ham foyda ko'radilar.
Har bir inson ish joyidagi yosh xilma-xilligidan foyda oladi
Bugungi global iqtisodiyotda ish beruvchilar ish joyidagi yosh xilma-xilligini rag'batlantirish orqali katta foyda olishadi. Avlodlarning har biri ish joyiga qadrli bo'lgan atributlar va munosabatlarni olib keladi va ularning har biri biznesning umumiy, barqaror muvaffaqiyatida o'z rolini o'ynaydi.
Ko'nikma va kuchli tomonlarning xilma-xilligi
Jahon bozorida raqobatbardoshlik faqat an'anaviy shakllarda ishlashga qodir bo'lgan va zamonaviy bozor va texnologik paradigmalarni ko'ra oladigan odamlar bilan turli ko'nikmalar va kuchli tomonlarga ega bo'lgan ishchi kuchini saqlab qolish orqali oshiriladi. Keksa ishchilar yangi ishchilarga mavjud ko'nikmalarni o'rgatishlari mumkin, yosh ishchilar esa keksa ishchilarga yangi texnologiyalarni o'rgatishlari mumkin.
Turli fikrlarga ta'sir qilish
Xodimlar ish joyidagi yosh xilma-xilligidan nafaqat hamkasblar va rahbarlarning turli avlodlaridan ko'nikmalarni o'rganish natijasida ishlab chiqarishni yaxshilash potentsialida emas, balki shaxsiy, ijtimoiy darajada ham foyda ko'radilar. Biz hammamiz umrbod ta’lim olishdan, yangi g‘oyalar va tafakkur bilan tanishishdan foyda olamiz. Ish kuchidagi turli avlodlar bilan muntazam muloqot qilish shaxsiy hayotda va kundalik hayotda uchraydigan turli avlodlarga yangilik va chuqur zavq va tushunishni qo'shishi mumkin.
Turli xil keksa fuqarolar, ko'p avlodlar, ko'p mehnat qobiliyatlari va uslublari
Muayyan avlodlar o'rtasidagi bo'linish chegaralari biroz noaniq va keng ko'lamli bo'lsa-da, bugungi kunda ko'plab ishchi kuchlari to'rtta aniq guruhdan iborat:
- Yetuklar an'anaviylar deb ham ataladi
- The Baby Boomers
- X avlod
- Y avlodini ba'zilar Millennials deb ham atashadi
To'rt avlod ko'pincha ish joyidagi sharoit va qiyinchiliklarga turlicha munosabat va yondashuvlarni namoyon qiladi. Ikkinchi jahon urushi yillarida ulg'ayganlarning umumiy dunyoqarashi odatda 1960 yoki 1980-yillarda qarigan nisbiy farovonlik davrida o'sganlardan sezilarli darajada farq qiladi.
Etiladi
Tadqiqotchilarning aniqlashicha, etuklarga moyil bo'lganlar, odatda, shakllanish yillarida umumiy bo'lgan va iqtisodiy qiyinchilik va jahon urushi davrida muvaffaqiyatga erishish uchun zarur bo'lgan mehnat qadriyatlarini aks ettiruvchi munosabatlarni namoyon etishadi.. Bular orasida qurbonlik, burch, kechiktirilgan qoniqish, sadoqat, mehnatsevarlik, hokimiyatga hurmat va muvofiqlik kiradi.
Baby Boomers
Baby Boomers, ma'lum darajada, ota-onalarning mehnatsevarlik qadriga ega bo'lishsa-da, Yetuklarning butun yaxshilikka e'tibor qaratishiga moslashmagan va shaxsni qondirishni kechiktirgan. Boomerlar ko'proq zudlik bilan qoniqish va o'zini va uning istaklarini bajarishga moyil edilar. Biroq, o'z davrining saboqlari ularga muloqot va jamoaviy sa'y-harakatlar, shaxsiy rivojlanish va optimistik qarashning ahamiyatini o'rgatdi.
X avlod
X avlodi ko'pincha ota-onalar o'zlarining martaba va hayotlarida o'zini-o'zi amalga oshirish yo'lidan yurib, tom ma'noda yoki hissiy jihatdan yolg'iz qolishgan. Ular o'ziga ishonadigan, mustaqil ishlashga mohir va irqiy, jins va jinsiy xilma-xillik kabi zamonaviy tushunchalar hamda zamonaviy texnologiyalar bilan qulay bo'lgan to'plam bo'ladi.
Y avlodi/Millennials
Y avlodi a'zolari hozirda o'zlarining Baby Boomer ota-onalariga qaraganda ko'proq bolalarga e'tibor qaratgan ota-onalar tomonidan tarbiyalangan ishchi kuchiga kirishmoqda. Bu ishchilar odatda o'zlariga ishonchga ega, xilma-xillik va texnologiya bilan yuqori darajadagi qulaylikni namoyish etadilar va zamonaviy, global burilish bilan bo'lsa-da, o'zlarining etuk salaflarining fuqarolik burchi va ijtimoiy mas'uliyat tushunchalarini baham ko'rishadi. Ming yillikning yana bir xususiyati - zamonaviy texnologiyalarning eng so'nggi va eng zo'rlaridan foydalanish va ish vaqti va uy vaqti o'rtasidagi bo'linishni kamaytirishdir.
O'zgaruvchan dunyo zamonaviy ish joyiga ta'sir qiladi
Dunyo tez o'zgarmoqda va bu zamonaviy ish joyini amaliyotlarni ham o'zgartirishga majbur qiladi. Bugungi keksa avlod har qachongidan ham faol va baquvvat, uzoqroq va sog'lom umr kechirmoqda va bir vaqtlar standart pensiya vaqtida yaxshi ishlashda davom etmoqda. Iqtisodiy o'zgarishlar ish yillarining bu tarzda uzaytirilishiga ham hissa qo'shdi. Ish joyidagi yosh xilma-xilligi biz ko'rishimiz mumkin bo'lgan narsadir va umid qilamizki, kelgusi yillar davomida foyda ko'radi.
